Inhaltsangabe: Einleitung: Die deutsche Wirtschaft wird auf der Schwelle zum 21. Jahrhundert mit fundamentalen strukturellen Ver nderungen konfrontiert. Permanente Entwicklungen der Informations- und Kommunikationstechnologien k nnen in diesem Zusammenhang als Ausl ser st ndiger Ver nderungs- und Anpassungsprozesse bezeichnet werden, die den Ort der Arbeitsverrichtung eine eher nachrangige Bedeutung zuweisen. Die Unternehmen stehen nun vor der Aufgabe, diese Ver nderungsprozesse in Einklang mit dem Zusammenwirken von Menschen und Maschinen zu bringen. Gegenw rtige Charakteristika des Marktes sind sowohl Forderungen nach Flexibilisierung von Arbeit, wie sie sich z.B. im allgemeinen Wertewandel der Gesellschaft widerspiegelnd, als auch Aufl sungstendenzen traditioneller Unternehmensstrukturen sowie Globalisierung und Intensivierung des Wettbewerbs. Nur solche Unternehmen, die den modernen Technologien und Arbeitsformen aufgeschlossen gegen berstehen, werden sich auf den rasant ver ndernden M rkten behaupten k nnen. Innovative und zukunftsorientierte Arbeits- und Besch ftigungsformen k nnen diesbez glich eine Basis auf dem Weg des unaufhaltsamen Wandels zur Informations- und Wissensgesellschaft schaffen. Der Telearbeit, als einer potentiellen Arbeitsform dieser Form der Gesellschaft, kommt daher ein hohes individuelles, wirtschaftliches und gesellschaftliches Nutzenpotential zu, welches aber nicht von allen Seiten als positiv empfunden wird. Bef rworter verbinden mit der Telearbeit die Freiheit des modernen Nomaden, w hrend Skeptiker in ihr die R ckkehr zur klassischen Heimarbeit sehen. Politiker erhoffen sich von ihr die L sung von Problemen im Umweltschutz, der Strukturpolitik und des Verkehrs. Arbeitskr fte erhoffen sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bef rchten gleichzeitig die negativen Auswirkungen sozialer Isolation. Unternehmen dagegen verbinden mit der Einf hrung von Telearbeit Kostensenkungen und Produktivit tssteigerungen und bef rcht
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