Inhaltsangabe: Einleitung: Unsere Arbeitswelt befindet sich im best ndigen Wandel: Vergleichende Kosten- und Effektivit tsanalysen stellen althergebrachte Formen von Arbeit und Firmenorganisationen in Frage. Outsourcing-Ma nahmen verlagern Aktivit ten aus einer Firma heraus, bis oft nur noch ein zentraler Rumpf brigbleibt. Als Folge dieser Entwicklungen breitet sich der ortsunabh ngige dezentrale Arbeitsplatz per Computer und Telekommunikation mehr und mehr aus. Thomas von Aquin meinte, gut zu leben hie e, gut zu arbeiten. Telearbeit bietet hier eine Chance: Das private und das Arbeitsleben k nnen miteinander verschmelzen. Tats chlich ist es oft die Kluft zwischen diesen beiden, die zu Stress, zu Unzufriedenheit oder gar Krankheit f hrt. Unsere Wertvorstellungen, unsere W nsche, reflektiert in der Arbeit, die wir tun: Es gibt nur wenige M glichkeiten, dies so weitgehend zu realisieren wie in selbstbestimmter Arbeit zu Hause. Hierbei er ffnet die technische Entwicklung immer neue Perspektiven. Bei weitester Auslegung des Begriffs Telearbeit" kann prinzipiell keine T tigkeit mehr als "nicht telearbeitsf hig" eingestuft werden. Mit der Verbreitung des Internet schreitet auch die Vernetzung der privaten und wirtschaftlichen Individuen voran, so dass immer mehr Menschen ungehinderten Zugang zu den M glichkeiten, die die Telearbeit zu bieten hat, erhalten k nnen. Damit erh lt unsere Welt - und damit unsere Arbeitswelt -ein virtuelles Pendant. Die technische Ausstattung, die der Einzelne hierzu ben tigt, hat dank technischen Fortschritts, rationeller Fertigung und harter Konkurrenz auf dem Computermarkt ein f r jeden erschwingliches Preisniveau und einen benutzerorientierten Bedienungskomfort erreicht, der jedem Interessierten auch ohne detaillierte Fachkenntnisse eine effektive Nutzung erlaubt. In dieser Arbeit soll daher die aktuelle Situation ohne n here Betrachtung der Hardware-Ausr stung oder der Bildungsvoraussetzungen auf dem Telearbeitssektor im Mittelpunkt
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