Inhaltsangabe: Problemstellung: Telearbeit ist eine Arbeitsform der Zukunft mit Chancen und Risiken. Alle Bereiche der Wirtschaft und des privaten Lebens werden derzeit durch innovative L sungen der Informationsverarbeitung und Kommunikation ver ndert. Neue Anwendungen und Bet tigungsfelder er ffnen sich, neue Arbeitsformen entstehen. Telearbeit vereint eine ganze Reihe von Vorteilen sowohl f r Unternehmen als auch f r Arbeitnehmer und die Umwelt. F r die Unternehmen liegen in der Telearbeit Chancen zur Verbesserung von Flexibilit t und Kundenorientierung, zur Steigerung der Produktivit t sowie zur Einsparung von B rofl chen. F r die Arbeitnehmer bringt Telearbeit gr ere pers nliche Freir ume, mehr Selbststeuerung, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Reduzierung von Fahrstrecken und -zeiten, insgesamt also eine Steigerung pers nlicher Lebensqualit t. F r Umwelt und Gesellschaft schlie lich bedeutet Telearbeit weniger Verkehr, den Anschluss des l ndlichen Raums an den Arbeitsmarkt und wirtschaftliche Zentren sowie die bessere Integration von Behinderten in das Arbeitsleben. Bei der Einf hrung von Telearbeit gilt es - neben der technischen und organisatorischen Umsetzung - Klarheit ber die rechtlichen Rahmenbedingungen zu gewinnen und eine vertragliche Rechtsgrundlage zwischen Unternehmen und Telearbeiter zu schaffen. Gang der Untersuchung: Die Diplomarbeit ist in drei gro e Teile untergliedert. Teil A dient der allgemeinen Begriffsbestimmung f r Telearbeit. Weiterhin wird eine Abgrenzung ihrer verschiedenen organisatorischen Gestaltungsformen vorgenommen. Teil B widmet sich den grundlegenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen bei der Telearbeit sowohl aus individual - als auch aus kollektivrechtlicher Sicht. Zu Beginn des Teils B werden die arbeitsrechtlichen Einordnungsalternativen des Telearbeiters erl utert. Der folgende Abschnitt geht auf die individualarbeitsrechtlichen Aspekte der Telearbeit, wie Arbeitsvertrag, Arbeitsschutz,
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