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Paperback Technische Schutzrechte. Ein Leitfaden für den innovativen Arbeitnehmer [German] Book

ISBN: 3668520755

ISBN13: 9783668520752

Technische Schutzrechte. Ein Leitfaden für den innovativen Arbeitnehmer [German]

Projektarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Wirtschaftsingenieurwesen), Veranstaltung: Hauptpraktikum (HPR), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahre 2016 gingen insgesamt 67.898 Patente-, 14.024 Gebrauchsmuster-, 72.807 Marken- und 54.588 Designanmeldungen beim Deutschen Patent- und Markenamt ein. Dabei liegt der prozentuale Anteil von Privatanmeldern f r das Jahr 2016 lediglich bei 5,7%. Es ist der Frage nachzugehen, aus welchen Gr nden der Gro teil der Anmeldungen von Unternehmen und Institutionen stammt. Dies kann vor allem durch das Gesetz ber Arbeitnehmererfindungen bzw. durch das Arbeitnehmererfin-dungsgesetz (ArbnErfG) begr ndet werden. Zun chst ist es notwendig, dass theoretische Grundlagen geschaffen werden. Hierzu wird zuerst der Begriff "Erfindung" vorgestellt. Im Anschluss daran werden die verschiedenen Schutzrechte in Deutschland erl utert. Im n chsten Schritt erfolgt die Darstellung der Charakteristika der Patente und Gebrauchsmuster und es wird eine Unterscheidung aufgrund der gesetzlichen Grundlagen vorgenommen. Mit diesem Wissen ist es anschlie end m glich, sich ausf hrlich mit dem Arbeitnehmererfindungsgesetz befassen zu k nnen. Als Produkt dieser Projektarbeit wird ein Leitfaden zur Vorgehensweise eines vermeintlichen Erfinders angestrebt, der sich im Dienstverh ltnis befindet. Der Leitfaden beinhaltet eine schriftliche Ausarbeitung zum Thema "Technische Schutzrechte" sowie einen Ablaufplan zur bersichtlicheren Darstellung des komplexen und bedeutenden Themengebietes. Denn schon wie der ehemalige Pr sident des Deutschen Patent- und Markenamtes Erich H u er sagte: "Wer nicht erfindet, verschwindet. Wer nicht patentiert, verliert." Ist der Arbeitnehmer ber seine Rechte und Pflichten im Klaren, profitiert auch der Arbeitgeber davon. Denn nur wenn der ideenreiche Angestellte wei t, dass er beispielsweise eine Erfindung zu melden hat, wird er dies auch tun.

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