Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule f?r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausschlaggebend in der heutigen Zeit ist es sich in zugkr?ftigen und nachhaltigen Teams in Organisationen zu vereinen. Denn nach Belbin ist f?r den Erfolg von komplexen Projekten nicht nur das individuelle Expertenwissen von gro er Bedeutung, sondern die Effektivit?t eines Teams. (Belbin, 1996) Dies spiegelt sich in dem aktuellen Trend der schnellen Globalisierung und dem Kampf t?glich am Markt zu ?berleben wieder, wof?r Organisationen auf stabile Hochleistungsteams angewiesen sind. "Teamentwicklung bedeutet, Kr?fte optimal zu b?ndeln, und ist im unternehmerischen Wettbewerb entscheidender denn je." (Khadivi, 2011). Au erdem zeigen Untersuchungen, dass ein Team h?ufig bessere L?sungsans?tze auf Problemstellungen erarbeitet als Einzelpersonen in Unternehmen und die Zufriedenheit von Teammitgliedern, sowie die Arbeitsmotivation und das Engagement deutlich h?her ist. Eine wichtige Facette von Teams sind neben den fachlichen Kompetenzen die sozialen Fertigkeiten, welche entscheidend f?r eine erfolgreiche Umsetzung eines Projekts stehen. "Teamentwicklung, beziehungsweise Teamcoaching, ist die Beratung und Entwicklung von Teams. Es bringt das Kompetenzpotenzial der Teammitglieder optimal zur Entfaltung." (Haas und Troschke, 2010) In dieser Studienarbeit stelle ich vorab den Sportverein, TSV Herrsching, vor und beschreibe das anstehende Projekt. Im Anschluss definiere ich die Begriffe Gruppe und Team und gehe auf die Zusammensetzung des Teams ein, welche ich nach Belbin gem? Ihren Rollen zuordne.
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