Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule f r angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage ist eine Konfrontation mit Teams unvermeidlich und unverzichtbar. In nahezu allen Stellenangeboten ist Teamf higkeit erw nscht und die fr here Gruppenarbeit wurde durch Teamarbeit ersetzt. Seit rund zwei Jahrzehnten werden in Unternehmen Gruppen- bzw. Teamarbeiten durchgef hrt, die Besch ftigten haben so mehr Mitsprache, was ihren Arbeitsbereich betrifft. Diese Entwicklung belangt nicht nur die F hrungsriege, sondern auch die unteren Linien der hierarchischen Ordnung, also das ganze Unternehmen. Die Personalentwicklung soll auf keinen Fall gesondert betrachtet werden, vielmehr ist eine Einschlie ung in die Organisationsstrategie notwendig. Sie ist hilfreich, um die Fortbildung der Mitarbeiter voranzutreiben und so Mittel um Anreiz und Anteilnahme dieser am Unternehmensgeschehen zu f rdern. Durch diese Ma nahmen kann auch einem Mangel an Fachkr ften zuvorgekommen werden, demnach setzt sich die Personalentwicklung mit der gegenw rtigen wie zuk nftigen Personalsituation der Organisation auseinander. Nicht nur Topmanager wie Lee Iacocca weisen auf die Wichtigkeit des Menschen im Unternehmen hin, Personalentwicklung ist zum festen Bestandteil jeder effizienten Organisationsf hrung geworden. In dieser Arbeit wird zun chst aufgegriffen, welche Unterschiede es nun zwischen einer Gruppe und einem Team gibt, sp ter werden die Inhalte, Ziele und Methoden einer Teamentwicklung und Moderation dargestellt und wie sie in die Personalentwicklung einzugliedern sind. Abschlie end wird an einem Beispiel gezeigt, wie eine Teamentwicklung innerhalb einer Vorlesung stattgefunden hat, um die theoretischen Aussagen auch in die Praxis zu bertragen.
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