Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Sport - Sport konomie, Sportmanagement, Note: 1,3, Hochschule f r angewandtes Management GmbH (Sportmanagement), Veranstaltung: Teamentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Hochleistungsteams "sind mehr als die Summe der Leistungen der Teammitglieder. Wenn sie zur Hochform auflaufen, werden Synergien sichtbar und Spa daran sp rbar" Dieses Zitat von Dietrich Buchner veranschaulicht die Bedeutung von Teams, warum sie leistungsf higer sind als Gruppen und warum der Begriff Team heutzutage so oft verwendet wird. Doch in welchen Details liegt der Unterschied zwischen Teams und Gruppen? Um dies zu kl ren, werde ich zuerst die Begriffe definieren und dann die Unterschiede herausarbeiten. "Unter einem Team soll eine kleine, funktionsgegliederte Arbeitsgruppe mit gemeinsamer Zielsetzung, relativ intensiven wechselseitigen Beziehungen, einem ausgepr gten Gemeinschaftsgeist sowie einem relativ starken Gruppenzusammenhalt unter den Mitgliedern und damit einer spezifischen Arbeitsform verstanden werden" Bereits durch diese Definition von J rg Forster wird deutlich, dass der Unterschied zwischen Gruppen und Team oft nur ungenau getroffen wird. F r etwas mehr Trennsch rfe sorgte Monika Frech mit ihrer folgenden Aussage "Jedes Team ist auch eine Gruppe, aber nicht jede Gruppe ist ein Team " Durch diese Aussage wird der Unterschied klarer: Eine Gruppe ist eine Mehrzahl interagierender Personen, die miteinander kommunizieren, ein gemeinsames Ziel verfolgen und sich an gemeinsame Normen halten. In einem Team dagegen herrschen intensivere wechselseitige Beziehungen zwischen den Personen und ein starker Zusammmenhalt. Im Folgenden werde ich ausf hrlich ein Projekt beschreiben, in dem ich als Projektleiter eingesetzt wurde. Des Weiteren werde ich sowohl die von mir ausgew hlten Teammitglieder vorstellen als auch diese den Teamrollen nach Belbin zuordnen. Au erdem werde ich ein "Kick-Off"-Meeting planen und durchf hren. Die Entwicklung des T
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