Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, BA Hessische Berufsakademie (Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Erfurt), Veranstaltung: Effizienz- und Arbeitstechniken, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit Mitte der 80er Jahre erlangten gruppen- und teambasierte Arbeitsformen durch ver?nderte Markt- und Wettbewerbsbedingungen, den Wertewandel und erh?hte Mitarbeiterqualifikation besondere Popularit?t. Der Mensch arbeitet gern im Team, denn er hat als "zoon politicon" auch in der Arbeitswelt das Bed?rfnis nach Zusammengeh?rigkeit und sozialer Interaktion. Der hohe betriebliche Nutzen von Teamarbeit schl?gt sich in Arbeitsteilung, Effektivit?t und Effizienz, Zeit- und Kostenersparnissen nieder, daneben generieren Flexibilit?t, Kreativit?t und Innovationsf?higkeit des Teams gro e Wettbewerbsvorteile. Wenn jedoch die erhofften Effekte nicht eintreten, wird oft die F?hrung als Problemfeld identifiziert. Die klassische F?hrungsforschung st? t bei teamorientiertem Arbeiten an ihre Grenzen, denn Teamf?hrung ist erheblich komplexer als das F?hren einzelner Individuen, weil sie zus?tzliche Prozesse auf der Gruppenebene beachten muss. Ziel dieser Arbeit ist, die Einflussfaktoren auf die Teamarbeit zu beleuchten und anhand dieser aufzuzeigen, wie Teamf?hrung gestaltet werden muss, um optimal zum Teamerfolg beizutragen. Deshalb sollen zun?chst unter 2. Merkmale und Ph?nomene der Teamarbeit beleuchtet und der Teamerfolg definiert werden. Dieser wird ma geblich von den Variablen "Teamzusammenstellung" und "Teamf?hrung" beeinflusst. W?hrend unter 3. auf die Teamzusammenstellung eingegangen werden soll, soll unter 4. die Teamf?hrung in das Zentrum der Betrachtungen r?cken; die dortigen Ausf?hrungen sollen zugleich den Schwerpunkt der Arbeit bilden.
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