Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1, Karl-Franzens-Universit t Graz, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittlerweile besch ftigt sich ein sehr breites Feld von Wissenschaften mit systemtheoretischen Ans tzen, wobei dem eigentlich interdisziplin re Charakter oftmals nur in zu geringem Ausma Rechnung getragen wird. Neben der theoretischen Bearbeitung dieses Themengebiets bem ht man sich mittlerweile auch in der praktischen Erprobung grundlegender Erkenntnisse, etwa in der Psychologie (zum Beispiel die Familienaufstellung nach Moreno oder Weiterentwicklung soziometrischer Methoden1). Im Bereich der Betriebswirtschaft werden ebenfalls zunehmend vergleichbare Methoden angewandt, wobei die Erfahrungen in diesem Zusammenhang noch eher bescheiden sind. Ein relativ neues Feld ist das systemische Krisenmanagement im Bereich mikro konomischer Einheiten. Die dazu sp rlich vorhandene Literatur besch ftigt sich weitgehend mit theoretischen Ans tzen beziehungsweise versucht Erkenntnisse aus anderen Disziplinen zielgerichtet zu modifizieren. Bearbeitet werden oftmals nur weitgehend isoliert scheinende Teilbereich, dem Postulat der Interdisziplinarit t wird ebenfalls wenig Rechnung getragen. Die vorliegende Arbeit versucht ein Gesamtbild der M glichkeiten systemischen Krisenmanagements zu vermitteln, insbesondere in Hinblick auf die Anwendung psychologischer Erkenntnisse auf betriebswirtschaftliche Problemstellungen. Ziel ist es zu zeigen, dass viele Krisen einen evolution ren Charakter aufweisen und dies genutzt werden kann um Mitarbeiter enger in Unternehmensabl ufe zu integrieren. Neben der fr hzeitigen Identifikation von (m glichen) Problembereichen spielt die Motivierung der Mitarbeiter zur Ortung und Meldung schwacher Signale eine bedeutsame Rolle, weshalb diesem Themenbereich auch viel Raum eingestanden wird. Zu verstehen ist diese Arbeit als Basisforschung, die einen guten Ausgangspunkt und neue Denkans tze i
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