Das Buch bietet zum einen eine Einf hrung in wesentliche Performance-Management-Instrumente wie Mitarbeitergespr ch, F hrungskr ftebeurteilung, Coaching, Ethik und Personalf hrung, Menschenbilder, F hrungsstile und F hrungstechniken sowie internationales und interkulturelles Personalmanagement. Dar ber hinaus wird ein innovativer Ansatz entwickelt, der die systemtheoretischen Ergebnisse aus Einzelwissenschaften wie Evolutionstheorie, Biologie, Physik, Philosophie oder Kognitionswissenschaften f r eine neue Sicht der Personalf hrung (Systemic Leadership) nutzbar zu machen sucht. Das Buch richtet sich gleicherma en vorlesungsbegleitend an Studierende der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal als auch an interessierte F hrungskr fte und Personalverantwortliche in der Unternehmenspraxis, die ihr Management-Instrumentarium erweitern m chten.
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