Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Trier - Hochschule f r Wirtschaft, Technik und Gestaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Erkl rtes Oberziel aller unternehmerischen Handlungen ist die langfristige Gewinn- und Substanzsicherung. In dieser allgemeinen Form kann sich das Ziel eines Unternehmens auf einen breiten Konsens st tzen. Sobald dieser Vorsatz kon-kretisiert wird, treten Konflikte zutage, die sich vor allem auf die Fragen beziehen, welche Werte f r wen und auf welche Weise geschaffen werden sollen. Die Zukunft wird den Unternehmen geh ren, welche sich nicht von bisherigen Erfolgen treiben lassen, sondern fr hzeitig Ver nderungen erkennen und ihre Unternehmensentwicklung dahingehend aktiv gestalten. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Leitbild der nachhaltigen Entwicklung (sustainable development) zunehmend an Bedeutung. Im Nachhaltigkeitskonzept geht es darum, einen integrativen Ansatz zu finden, der konomische, kologische und soziale Aspekte gleicherma en in unternehmerischen Handlungen und Entscheidungen ber cksichtigt. Diesem Anspruch werden jedoch die wenigsten Unternehmen gerecht. Vielfach werden kologische und soziale Fragen isoliert und parallel zum Kerngesch ft in separaten Abteilungen und Gremien getrennt von der Linie und dem Tagesgesch ft behandelt. In diesem Zusammenhang werden Umwelt- und Sozialmanagementsysteme oft neben den konventionellen betriebswirtschaftlichen Managementsystemen als Satelittensysteme gef hrt. Eine solche Vorgehensweise l sst darauf schlie en, dass sich Konfliktpotenziale abzeichnen und weder die kologischen und sozialen noch die konomischen Potenziale im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung ausgesch pft werden. Wie k nnen Unternehmen dieser vielbeschworenen Forderung der Integration von kologisch und sozial ausgerichteten Aktivit ten mit den konomischen Zielen nachkommen? Ein m glicher Ansatzpunkt bietet die Sustainabilit
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