Les maladies mentales des employ s affectent la productivit globale de l'organisation. La d pression au travail est l'une des maladies mentales les plus courantes. Elle affecte la productivit du travailleur, son jugement, sa capacit travailler avec les autres et ses performances globales. Lorsque les performances d'un employ sont affect es, c'est l'ensemble de l'organisation qui en p tit. Les performances d'un individu impliquent diverses dimensions telles que le r le de l'emploi, le r le de la carri re, le r le de l'innovation, le r le de l' quipe et le r le de l'organisation. Il est hautement souhaitable qu'un employ ait une meilleure compr hension des exigences de son r le, ce qui l'aide planifier sa carri re. Ce n'est que lorsqu'un individu conna t les subtilit s de son r le qu'il est en mesure de contribuer l'innovation dans son travail. Cela le motive tre plus performant au sein de l' quipe, aidant ainsi l'organisation remplir son r le.
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