Cet ouvrage examine l'effet de la succession manag riale sur la survie des organisations apr s un changement environnemental. L'analyse de l'historique des v nements est appliqu e un chantillon de 113 banques priv es suisses pendant et apr s une p riode de changement fondamental dans le secteur entre 2008 et 2014. La succession manag riale est consid r e comme un facteur d terminant de la survie apr s un changement environnemental. L'auteur fait la distinction entre la succession du directeur g n ral (CEO) et le changement de l' quipe de direction (TMT), qui influencent tous deux de mani re ind pendante et significative les taux d' chec des organisations. L'auteur sugg re que les proportions diff rentes des effets positifs et n gatifs du changement de CEO et de TMT expliquent les r sultats oppos s de ces types de succession manag riale.
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