Studio dei fattori significativi della competenza professionale delle risorse umane [Italian]

By Yunus Triyonggo

La competenza professionale delle risorse umane (HR) deve essere esaminata per scoprirne la significativit utilizzando il metodo della statistica descrittiva. Gli intervistati provengono da Giacarta e dintorni e da altre grandi citt dell'isola di Giava. Il campionamento non casuale stato applicato per coprire i membri dell'Indonesia HR Management Association come intervistati tramite un questionario online. Gli intervistati sono 250 e hanno compilato il questionario in ogni sua parte. I risultati descrittivi possono essere descritti in base al sesso, all'et , alla percezione delle competenze, allo stato evolutivo e al livello di istruzione. La ricerca suddivisa in quattro parti: (1) importanza per l'azienda, (2) importanza per la professione HR, (2) padronanza delle competenze e (4) importanza per il lavoro HR. I risultati della ricerca mostrano che le competenze importanti sono (1) la capacit di spingere i dipendenti a possedere e sviluppare le loro abilit , conoscenze ed esperienze per raggiungere gli obiettivi aziendali e (2) la capacit di consentire ai dipendenti dell'organizzazione di essere motivati ad apprendere, svilupparsi e mostrare le loro migliori prestazioni. Inoltre, gli operatori delle risorse umane ritengono di avere la migliore padronanza del comportamento come modello di ruolo.

• Format: Paperback
• Language: Italian
• ISBN: 6206363929
• ISBN13: 9786206363927
• Release Date: August 2023
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Length: 52 Pages
• Weight: 0.20 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"