Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule f?r Wirtschaft Berlin (Wirtschaft), Veranstaltung: Arbeits- und Sozialstrukturen im Betrieb und gesellschaftliche Interessenvertretung, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Artikel hat den Anspruch eine differenzierte Betrachtung moderner Formen von Gruppenarbeit zu erm?glichen. Da sich das Spektrum verschiedenartiger Gruppenarbeitskonzepten sehr umfangreich gestaltet, beschr?nkt sich diese Ausarbeitung auf die Gestaltungskonzepte strukturkonservativer und strukturinnovativer Gruppenarbeit und illustriert diese anhand von Beispielen. Sowohl positive, als auch negative Umsetzungs-Modellen werden aus der Praxis diskutiert. Empfehlenswert f?r Studenten, aber auch betriebliche Beauftragte f?r Arbeitsorganisation und Manager, die sich mit der Thematik "Qualitative Besch?ftigung" widmen und damit den Faktor Mensch in den Mittelpunkt unternehmerischer Wertsch?pfung stellen.
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