Strukturelle Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt: Die Exklusion älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des Altersstrukturwandels [German]

By Birgitta Bernhardt

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die "Rente mit 67", aktuell eines der Topthemen innerhalb der nationalen Medienlandschaft, bewegt und erhitzt die Gem ter der Bev lkerung ber alle Schichten und Milieugrenzen hinweg. Bild, Badische Zeitung, Zeit etc. besch ftigen sich in sowohl bem ht-sachlich als auch gewollt-polemischer Form mit der geplanten Gesetzes nderung. Das Spektrum der Bewertung der anstehenden Reformen reicht von "notwendiger Anpassungsma nahme an den demografischen Wandel" bis zum "Rentenklau". Innerhalb des Lagers der Gegner der Gesetzesnovelle wird als eines der Hauptargumente die schon bereits derzeit bestehende prek re Lage lterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt angef hrt. Abnehmende Einstellungschancen f r ltere, Entlassungen ber den Weg der Fr hverrentung, unterstellte Inkompetenz und Leistungsunf higkeit, sowie zahlreiche andere Formen von Diskriminierung bis hin zu Mobbing stellten schon heute eine klare Benachteiligung lterer Arbeitnehmer dar. Durch die Anhebung des Renteneintrittsalters werde diese Phase der Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt nur um einige Jahre verl ngert, ohne den lteren Arbeitnehmern wirkliche berufliche Perspektiven zu bieten. Im Folgenden wird der Frage nachgegangen, inwiefern von einer strukturellen Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt ausgegangen werden kann. In diesem Zusammenhang wird zun chst die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung lterer Menschen dargestellt: Erwerbsquoten, Rentenzugangsalter, Fr hverrentung und Arbeitslosigkeit sind hierbei Indikatoren f r die Pr senz lterer Personen am Arbeitsmarkt. Im Anschluss daran soll die Situation lterer Arbeitnehmer, sowie spezifische Formen der Benachteiligung, mit denen sie am Arbeitsplatz konfrontiert sind, n her beleuchtet werden. In einem weiteren Schritt we

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638929337
• ISBN13: 9783638929332
• Release Date: April 2008
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"