Inhaltsangabe: Einleitung: Das Thema der psychosozialen Belastungen und der daraus entstehenden Risiken in der Arbeitswelt genie t hohe Aufmerksamkeit in der ffentlichkeit, wie die allgegenw rtigen Schlagworte Stress und Mobbing verdeutlichen. Den berwiegenden Teil des Tages verbringen erwachsene Menschen an ihrem Arbeitsplatz. Dort treffen sie mit verschiedenen Kollegen und Vorgesetzten zusammen, von denen jeder individuelle Interessen, Ziele und Wertvorstellungen vertritt. Diese Unterschiede im Denken und Handeln bergen erhebliches Konfliktpotential, das durch die vielf ltigen Anforderungen der jeweiligen T tigkeit noch verst rkt wird. Der Anteil der Arbeitnehmer, der aufgrund psychischer Belastungen fr hzeitig verrentet worden ist, hat sich im Zeitraum von nur 10 Jahren verdoppelt; er stieg von 1980 bis 1990 von 7% auf 14% an. Der Anteil der Frauen liegt 1996 mit 24% bereits deutlich ber dem der fr hverrenteten M nner. Stress ist das zweith ufigste arbeitsbedingte Gesundheitsproblem und betrifft nahezu ein Drittel aller Arbeitnehmer. 23% aller Arbeitnehmer klagen ber allgemeine Ersch pfung. 13% leiden unter Kopfschmerzen, 17% ber Muskelschmerzen und 30% ber R ckenschmerzen bei der Arbeit. 4% aller Arbeitnehmer geben an, Opfer physischer Gewalt durch andere Personen w hrend der Aus bung ihrer T tigkeit zu sein. Der volkswirtschaftliche Schaden, der durch Stress am Arbeitsplatz und dessen Auswirkungen verursacht wird, bel uft sich auf 20 Mrd. Euro j hrlich. Die Kosten der arbeitsbedingten psychischen Probleme einschlie lich der Therapie der Stresssymptome machen 3% des Bruttoinlandproduktes der Europ ischen Union aus. Die vorliegende Seminararbeit nimmt nach einer kurzen Einf hrung zun chst eine Abgrenzung der vielfach verwendeten, oftmals aber nur unscharf definierten Begriffe Stress, Mobbing, Bullying, Gewalt und Aggression vor. Anschlie end werden die Wandlungen in der modernen Arbeitswelt betrachtet und deren Auswirkungen auf die Ph nomene Stress und
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