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Paperback Stress bei Schichtarbeit [German] Book

ISBN: 3640356934

ISBN13: 9783640356935

Stress bei Schichtarbeit [German]

Praktikumsbericht / -arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich P dagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage wird das Thema "Schichtarbeit" immer relevanter f r Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auch die Diskussionen darum werden von mal zu mal hitziger gef hrt. Auf Schichtarbeit ist derzeit kaum noch zu verzichten, vor allem in der Versorgungswirtschaft oder in Sicherheitsbetrieben. Und auch in anderen Bereichen der Wirtschaft und der Industrie ist diese Form der Arbeit auf dem Vormarsch, will man denn in der vorangehenden Globalisierung noch Schritt halten k nnen. Doch muss man beachten, dass wenn von Schichtarbeit gesprochen wird, eine detaillierte Abgrenzung zu den mannigfaltigen Variationen erfolgen muss. Ich m chte mich hier vor allem auf das Drei-Schicht-System mit Nachtschicht konzentrieren. Auch die traditionellen Anfangszeiten f r die einzelnen Schichten (6, 14 und 22 Uhr) m ssen berpr ft und sorgf ltig untersucht werden. Fr her wurde mehrfach davon ausgegangen, dass l ngere Schichtzeiten von ein oder sogar zwei Wochen vertr glicher f r den menschlichen Organismus w ren. Neuere Studien widerlegen allerdings diese alten Annahmen und bef rworten das Gegenteil. Empfohlen werden heute Nachtschichten von drei bis maximal f nf Tagen bzw. N chten am St ck. Jede l ngere Nachtschicht f hrt unter anderem zu gef hrlichen Schlafdefiziten und Konzentrationsschw chen, welche das Unfallrisiko erheblich steigert. Zudem wirken sich auftretende gesundheitliche Probleme deutlich st rker auf den Biorhythmus aus, als bei der so genannten "Normalarbeit". Es gibt nur sehr wenige Menschen, die sich einigerma en auf den anstrengenden Wechsel zwischen den einzelnen Schichten einstellen k nnen, zumindest laut eigener Aussage. Einige Arbeitgeber w rden auch die Einstellung reiner "Nachtarbeiter" sehr bef rworten, da damit ein deutlich geringerer Organisationsau

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