Strategische Personalentwicklung: Förderung organisationalen Lernens [German]

By Nadine Meier

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Universit t Kassel (Personal und Organisation), Veranstaltung: Ausgew hlte Probleme des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg eines Unternehmens ist insbesondere von dem Wissen, den F higkeiten und den Fertigkeiten der Mitarbeiter abh ngig. Wissensmanagement, intellektuelles Kapital und das Halten talentierter Mitarbeiter sind entscheidend zur Unterst tzung der Vision, der Mission und der strategischen Ziele einer Unternehmung. Faktoren wie Globalisierung, technologischer Wandel, Outsourcing, die Altersstruktur und der Wettbewerb um herausragende Mitarbeiter f hren zu der Notwendigkeit, in das Humankapital zu investieren, um flexibel auf Ver nderungen reagieren zu k nnen und sich neuen Situationen anzupassen. Daher ist es eine Schl sselfunktion des Human Resource Management, Initiativen f r strategisches Training und Kompetenzentwicklung zu identifizieren, zu planen und zu implementieren. In diesem Kontext spielt das Lernen innerhalb eines Unternehmens eine entscheidende Rolle, da durch das Aneignen und Weitergeben von Wissen zugunsten der Verbesserung der Unternehmensaktivit ten ebenfalls eine langfristige Wettbewerbsf higkeit sichergestellt wird. Die Beziehung zwischen strategischer Personalentwicklung - als einer zentralen Aktivit t des Human Resource Management - und organisationalem Lernen soll im Folgenden Gegenstand dieser Arbeit sein. Dabei ist es das Ziel dieser Ausarbeitung, herauszustellen, inwiefern Trainings- und Entwicklungsma nahmen f r Mitarbeiter und F hrungskr fte das organisationale Lernen f rdern k nnen, um so eine Verbesserung der organisationalen Leistungsf higkeit zu erreichen. Zun chst werden einleitend die Begrifflichkeiten der strategischen Personalentwicklung und des organisationalen Lernens definiert und die Notwendigkeit der Planung und Durchf hrung dieser Ma nahmen f r die Unternehmung dargestellt. Anschlie end wird im dri

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640413687
• ISBN13: 9783640413683
• Release Date: September 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 28 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"