Strategische Personalbeurteilungen konzentrieren sich zum einen auf die Personen, die sich bereits im Unternehmen befinden und "Geld kosten", zum anderen zielen sie im Rahmen des Performance Managements darauf ab, ?ber eine Vielzahl karrieref?rdernder Ma nahmen die Besch?ftigten nach M?glichkeit bis zum Ruhestand "bei Laune zu halten" und an die Firma zu binden. Nur dann ist eine Amortisation aller Investitionen in die Personalentwicklung und...