Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis: Inhaltsverzeichnis: Abk rzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis 1.Einleitung 1.1Problemstellung 1.2Zielsetzung und Aufbau der Arbeit 2.Anreizsysteme als Instrument der F hrung des Managements 2.1Die Lenkung des Verhaltens durch Anreizsysteme 2.2Die Notwendigkeit der Einf hrung innovativer Anreizsysteme 2.3Von der operativen zur strategischen Gestaltung von Anreizsystemen 2.4Anforderungen an ein Anreizsystem f r F hrungskr fte im strategischen Management 2.5Der Wandel der Verg tungsstruktur in Deutschland 3.Stock Options und Shareholder Value 3.1Das Shareholder Value-Konzept 3.2Stock Options als variabler Verg tungsbestandteil 3.3Die Verbreitung von Stock Options in den USA, und die bertragung des US-Modells auf deutsche Unternehmen 3.4Ownership Structure, Monitoring Costs, und die Auswirkungen auf Incentive Contracts in Deutschland 3.5Die Verbreitung von Stock Options in Deutschland Ergebnisse einer Befragung des Deutschen Aktieninstitutes 4.Stock Option Plans - gesellschaftsrechtliche Analyse 4.1Zul ssigkeit und Durchf hrbarkeit 4.1.1Inhaltliche Zul ssigkeit von Stock Option Plans 4.1.2Bereitstellung der Aktien zur Bedienung der Bezugsrechte 4.1.2.1Erwerb eigener Aktien nach 71 Abs. 1 Nr. 2 AktG 4.1.2.2Genehmigtes Kapital nach 202 ff. AktG 4.1.2.3Bedingtes Kapital nach 192 ff. AktG 4.2Die Mitwirkung der Hauptversammlung 4.2.1Mitwirkung bei der Leitungsentscheidung nach 76 Abs. 1AktG 4.2.2Die Beschr nkung der Gesch ftsf hrungsbefugnis durch das Zustimmungserfordernis des 221 Abs. 1 AktG 4.2.3Der Bezugsrechtsausschlu und seine sachliche Rechtfertigung 4.3Die Festsetzung der Vorstandsverg tung durch den Aufsichtsrat 4.3.1Wahrung der Alleinzust ndigkeit f r die Anstellungsverh ltnisse 4.3.2Der Pflichtenrahmen des 87 Abs. 1 AktG 4.4Gesetz zur Kontrolle und Transparenz im Unternehmensbereich (KonTraG)"rechtliche W rdigung hinsichtlich Stock Option Plans 4.4.1Erwerb ei
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