Hintergrund. Migrationsstr me sind auf Prozesse der Akkulturation, des Multikulturalismus und des Interkulturalismus zur ckzuf hren, auf deren Grundlage Hypothesen der Assimilation, der Anpassung, der Selektivit t und der Identit t getestet wurden. Unter diesen Annahmen lassen sich Ausgrenzungsph nomene zwischen Einheimischen und Migranten untersuchen, die im organisatorischen Bereich das Stigma der Ausbildung und die Qualit t der Arbeit betreffen. Zielsetzung. Ziel der Studie war es, die Zuverl ssigkeit und G ltigkeit eines Instruments zur Messung der Stigmatisierung am Arbeitsplatz anhand von zwei Dimensionen in Bezug auf die Ausbildung und die Qualit t der Leistung zu ermitteln.
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