Der Begriff Employer Branding hat bei Unternehmen in den vergangenen Jahren einen wichtigen Stellenwert eingenommen. Der Hintergrund dieser Wichtigkeit ist, dass der akute Fachkr ftemangel, die schwachen Geburtenjahre und die im Gegenzug entstehende Veralterung der Gesellschaft die Betriebe zuk nftig vor personalpolitische nderungen und Herausforderungen stellen werden. In diesem Buch werden unterschiedliche Strategien und Definitionen von Employer Branding beleuchtet und es wird schwerpunktm ig mit der Wirksamkeit von unterschiedlichen Ma nahmen der Mitarbeiterbindung unter dem berbegriff des Employer Branding gearbeitet. Der zweite Teil stellt durch eine Onlinebefragung einen aktuellen Referenzwert dar, zu den im theoretischen Teil beschriebenen Bindungsma nahmen. Zu guter Letzt erh lt das Buch eine Auswertung und Zusammenfassung der Befragung, welche Unternehmen als Leitfaden f r Ihre zuk nftige Employer Branding Strategie dienen kann.
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