Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,0, ( Europ ische Fernhochschule Hamburg ), Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der Globalisierung der Arbeitswelt ist der weltweite Einsatz von Besch ftigten mittlerweile eine notwendige Ma nahme der Unternehmenspolitik. Die sozialversicherungsrechtliche Absicherung ist im Rahmen der Entsendung von Mitarbeitern ein spezifisches Charakteristikum staatlich gesteuerten Handelns, welches bei der Gestaltung des internationalen Mitarbeitereinsatzes einige Rechtsprobleme mit sich bringt. W hrend die sozialversicherungsrechtliche Absicherung der Besch ftigten bei einer T tigkeit in der Bundesrepublik Deutschland gew hrleistet ist, stellt eine solche beim internationalen Mitarbeitereinsatz Arbeitgeber, Arbeitnehmer und den Staat vor erhebliche Probleme. Au erhalb Europas haben neben den Wirtschaftspartnern vom amerikanischen Kontinent, S dafrika, den asiatischen L ndern um China, S dkorea, Indien und Japan zunehmend die Staaten der ASEAN als Wirtschaftspartner an Bedeutung f r die deutschen Unternehmen und die EU-Mitgliedstaaten gewonnen. Ausreichende Regelungen, die rechtsverbindlich angewandt werden k nnten, sind jedoch bis dato nicht vorhanden. Vielmehr entsteht der Eindruck, der Gesetzgeber will die Gestaltung eines Auslandseinsatzes in S dostasien alleine den Unternehmen und den Versicherten berlassen, w hrend hingegen f r eine Besch ftigung innerhalb Europas strikte Vorschriften zu beachten sind. Die deutschen Arbeitnehmer werden w hrend ihres beruflichen Auslandseinsatzes in vielen L ndern, und hier eben auch in der ASEAN, zu einer zus tzlichen privaten Absicherung gezwungen. Die im Vergleich zu anderen Wirtschaftsregionen mit der ASEAN stark reduzierte Regelungslage steht in deutlichem Widerspruch zu der seitens der Politik geforderten Beteiligung der deutschen Arbeitnehmer an der Globalisierung der Wirtschaftswelt. Nach
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