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Paperback Sozialprofil und Leitbilder der deutschen Wirtschaftselite [German] Book

ISBN: 3656516278

ISBN13: 9783656516279

Sozialprofil und Leitbilder der deutschen Wirtschaftselite [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universit t Hohenheim (Soziologie und empirische Sozialforschung), Veranstaltung: Moderne Unternehmensf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Wenn man die Deutschen fragt, vor welchen Berufen sie am meisten Achtung haben stehen auf den ersten Pl tzen seit Jahren Feuerwehrm nner, Kranken-/Altenpfleger oder Polizisten. Unternehmer sind auf Platz 16 und Manager gar nur auf Platz 25. Nach der Lehmanpleite im Jahr 2008 und der darauf folgenden unsicheren Wirtschaftslage hat ihr Ansehen noch einmal deutlich nachgelassen. Doch wer sind diese Wirtschaftseliten wirklich, die das Schicksal von so vielen Menschen in der Hand haben? Sind sie so skrupellos und abgehoben wie sie in der Presse oft dargestellt werden? Menschen f r die Profit und der n chste Bonus das einzige ist was z hlt? Ackermann mit seinem ber hmten "Victory-Zeichen" vor dem Verhandlungsbeginn im Mannesmannprozess oder sein Vorg nger Hilmar Kopper, das Sparvolumen der vielen Kleinanleger seiner Bank als "Peanuts" bezeichnete, pr gen den ffentlichen Eindruck. Diese leichtfertigen Gesten werden von den Deutschen oft als Sinnbild f r das Selbstverst ndnis dieser Bev lkerungsschicht genommen und l sst sie somit in einem schlechten Licht erscheinen. Thomas Middelhoff, der ehemaliger Manager des Kaufhauskonzerns Arcandor bekam, nachdem er das Unternehmen in die Insolvenz gef hrt hatte, noch eine Abfindung in H he von 2,3 Millionen Euro. Eine Abfindung, die in keiner Weise im Verh ltnis zu der erbrachten Leistung steht. Ebenso Georg Funke, der ehemaliger Chef der Hypo Real Estate. Dieser ging sogar vor Gericht um seine Anspr che auf Gehalt und Pension durchzusetzen, obwohl er eine milliardenschwere Insolvenz zu verantworten hatte. Man mag sich angesichts dieser zahlreichen Verst e deutscher Topmanager gegen das vorherrschende Grundverst ndnis von Moral fragen, ob diese in den oberen Managementebenen berhaupt noch e

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