Soziale Validität bei Auswahlsituationen [German]

By Jeanine Miels

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: F r den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualifikation und das Verhalten der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Viele Firmen investieren heute Zeit und Geld in die systematische Rekrutierung und Selektion von Mitarbeiten und F hrungskr ften. Dabei ist bei der Auswahl neuer Mitarbeiter nicht nur f r ein Unternehmen sondern auch f r den Bewerber eine gute Personalauswahl von gro er Bedeutung. Bei der Personalauswahl gilt es festzustellen, ob ein Bewerber das Eignungspotential besitzt und denjenigen Bewerber auszuw hlen, der die Anforderungen der zu besetzenden Position bestm glich erf llt. Der Erfolg eines Personalauswahlsystems h ngt u.a. von den G tekriterien der Auswahlinstrumente ab. Wenn ber G tekriterien in Verfahren der Personalauswahl gesprochen wird, dann handelt es sich meistens um die klassischen Kriterien Objektivit t, Reliabilit t und Validit t. Bei diesen Kriterien geht es darum, wie im Rahmen der Personalauswahl mittels unterschiedlicher Verfahren z.B. Interviews, Tests oder kombinierte Verfahren wie bspw. Assessmentcenter, die Leistung eines Bewerbers am besten vorhergesagt werden kann, um aus einer Vielzahl von Kandidaten f r eine zu besetzende Position den Bestm glichen bzw. den Geeignetsten herauszufiltern. Im Rahmen der klassischen Testtheorie ist die Validit t das wichtigste Kriterium. Werden die unterschiedlichen Validit ten von Auswahlverfahren betrachtet, so ist erkennbar, dass es dabei ausschlie lich um die eingesetzten Methoden bzw. angewendeten Verfahren geht. Die Personen, die mit Hilfe des Auswahlverfahrens ausgew hlt werden sollen, werden hierbei nicht ber cksichtigt. Schuler und Stehle (1983) haben die klassischen G tekriterien um ein weiteres Bewertungskriterium f r Auswahlverfahren erweitert: Die soziale Validit t.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640612906
• ISBN13: 9783640612901
• Release Date: May 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"