Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Soziale Netzwerke, ob Jobb rsen, Service Clubs oder die Online-Communities, bringen f r Bewerber wie auch f r Unternehmen Vor- aber auch Nachteile mit sich. Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass soziale Netzwerke sowohl den Unternehmen als auch den potenziellen Bewerbern erm glichen, Kontakte miteinander aufzunehmen und diese zu pflegen. Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit den Sozialen Netzwerken als Instrument der Personalbeschaffung. Hierbei soll vor auf Online-Jobb rsen, Service-Clubs und Online-Communities eingegangen werden. Anschlie end werden die Vor- und die Nachteile der Nutzung von Sozialen Netzwerken im Internet aufgezeigt.
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