In diesem Buch vertreten die Autoren eine konsequent l sungsorientierte Sicht auf Feedback. Sie beschreiben Feedforward als wirkungsvollste Art, Kritik zu u ern. Sie berufen sich auf ber sieben Jahre Erfahrung mit l sungsorientierten Feedback-Varianten und Feedforward. Das Buch richtet sich an verantwortliche Manager, interessierte F hrungskr fte, Experten aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Berater und Coaches. Sie bekommen zu den Themen Feedback, L sungsorientierung, Solution Focused Feedback und Feedforward eine pr gnante Einf hrung. Am Beispiel des system worx 360 -Feedback-Instruments, dem Solution Focused Feedback-Tool, zeigen die Autoren, unter welchen Bedingungen ein 360 -Feedback-Instrument maximalen positiven Business Impact liefert. Das Buch bereichert die aktuelle Diskussion zum Thema Feedback-Kultur und Sinn und Unsinn von 360 -Feedback-Instrumenten.
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