So werden Fehlbesetzungen vermieden! [German]

By Thomas Wehrs

Essay aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Veranstaltung: Brosch?re zum Personalmanagementkongress 2011, Sprache: Deutsch, Abstract: Nur mit ausl?ndischen Fachkr?ften bleibt die deutsche Wirtschaft wettbewerbsf?hig, sagt Arbeitsministerin Ursula von der Leyen. Ist das wirklich so? Wir m?chten auf den folgenden Seiten darlegen, dass deutsche Unternehmen und deren F?hrungspersonal den eigenen grossen Beitrag zur Wettbewerbssituation aus eigener Kraft leisten k?nnen, indem sie den ganz alten Grundsatz verfolgen: "Mache es von Anfang an richtig". Kostenintensive Fehlbesetzungen werden vermieden, wenn bereits im Vorfeld der Auswahl von Fach- und F?hrungskr?ften richtig vorgegangen wird. Zus?tzlich braucht es eine strategisch nachhaltige Personalentwicklung, die interne Fehlbesetzungen vermeidet, Potenziale der Mitarbeiter erkennt und das vorhandene brachliegende Potential zur Entfaltung kommen l?sst. Als verantwortliche Spieler auf diesem Feld identifizieren wir das gehobene Management, verantwortliche Personaler und subjektive Entscheidungen. Lesen Sie hier welche ?berzeugungen und psychologischen Mechanismen Fehlbesetzungen beg?nstigen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640958683
• ISBN13: 9783640958689
• Release Date: July 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.19 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"