Diese empirische Studie befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung sowie des demografischen Wandels auf die Unternehmen in der deutschen Wirtschaft. Im Fokus steht dabei der Beitrag, den die digitale Fitness der Generation 50plus zur Wettbewerbsf higkeit leistet. Mittels qualitativer Interviews mit sechs Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen und einem quantitativen Fragebogen mit 148 Probanden wurden bei drei der f nf aufgestellten Hypothesen signifikante Ergebnisse erzielt. Je gr er der Einfluss der Digitalisierung auf das Unternehmen wahrgenommen wird, desto h her ist der Stellenwert der digitalen Fitness der Mitarbeiter hinsichtlich des Unternehmenserfolgs. Es besteht ein signifikant positiver Zusammenhang zwischen dem Grad der digitalen Fitness und der Lernbereitschaft im Umgang mit neuen Technologien. Implikationen dieser Ergebnisse f r die Personalpolitik und Wettbewerbsf higkeit werden diskutiert. Aus dem Inhalt: - Digitale Fitness; - Wettbewerbsf higkeit; - Digitalisierung; - Demografischer Wandel; - Smarte Arbeit
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