Celem niniejszego badania bylo określenie związku między skutecznością specjalist w ds. zasob w ludzkich (HR) a czynnikami organizacyjnymi (tj. przyw dztwem, wsparciem organizacyjnym i systemem nagr d), ze szczeg lnym uwzględnieniem specjalist w ds. HR w Multimedia University (MMU) z siedzibą w Malezji. MMU to prywatny uniwersytet informatyczny wyposażony w najnowocześniejsze technologie. Jest on liderem w ksztalceniu absolwent w (lub pracownik w wiedzy) dla tzw. "gospodarki opartej na wiedzy". Można by przypuszczac, że MMU dysponuje zaawansowanymi systemami (zar wno ludzkimi, jak i technologicznymi) do prowadzenia dzialalności. Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) w MMU powinno byc znacznie bardziej zaawansowane w por wnaniu z innymi uniwersytetami w Malezji. Pytanie brzmi: czy tak jest w rzeczywistości? Przyjęto podejście polegające na zebraniu danych od specjalist w ds. zasob w ludzkich (os b wdrażających) i pracownik w wiedzy (tj. wykladowc w) w MMU.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest
everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We
deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15.
ThriftBooks.com. Read more. Spend less.