A gest o da qualidade dos recursos humanos na gest o pol tica eficaz na medida em que os funcion rios do pa s e das organiza es n o governamentais utilizam com xito as suas capacidades para organizar os objectivos da organiza o. Por conseguinte, h muito trabalho a fazer, tanto para os gestores como para os trabalhadores. Para os gestores, consistir , antes de mais, em estudar a experi ncia mundial de gest o de pessoal. Muitos, sem conhecer essa experi ncia, negam a possibilidade de a utilizar, invocando as caracter sticas espec ficas da organiza o existente.Existem dois modelos de gest o no mundo: Ocidental (EUA) e Oriental (Jap o). A intera o e intera o destes modelos come ou h um quarto de s culo. Atualmente, podemos falar de algumas caracter sticas universais do modelo de gest o de pessoal, que inclui elementos ocidentais e orientais. Naturalmente, a utiliza o de determinados m todos de gest o, independentemente da sua origem, exige mudan as, adapta o s caracter sticas socioecon micas e culturais do pa s.
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