Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Spektakul re Unternehmenszusammenbr che und Finanzskandale, aufsehenerregende Schadenersatzurteile und die Einrichtung zweier Regierungskommissionen zum Thema Corporate Governance haben den Blickpunkt des ffentlichen Interesses in den letzten Jahren auf die F hrung und Kontrolle deutscher Unternehmen gelenkt. Kernpunkt der in Deutschland in Wirtschafts- und Akademikerkreisen gef hrten Corporate Governance Debatte ist die Frage, wie sichergestellt werden kann, da das Management einer Unternehmung den Firmenwert nachhaltig im Interesse der Anteilseigner und anderer Stake-holder mehrt. Auch die oftmals beklagte mangelnden Kontrolle durch den Aufsichtsrat spielt hier eine tragende Rolle. Ein Teilaspekt dieser Diskussion besch ftigt sich mit der pers nlichen Haftung von Managern und Aufsichtsr ten. Das Haftungsrisiko der Unternehmensleiter wird als probates Mittel eingesch tzt, Mi management, mangelnde Aus bung von berwachungsaufgaben und Fahrl ssigkeit bei der Unternehmensf hrung zu vermeiden. Dennoch ist die Bewertung der tats chlichen Haftungsrisiken in Praxis und Literatur nicht einheitlich. Werden sie einerseits als noch nicht ausreichend angesehen, um eine verhaltenssteuernde Wirkung zu erzielen, sprechen andere von der Untragbarkeit der Risiken, denen Unternehmensleiter heutzutage ausgesetzt sind. Von dieser Seite wird denn auch das in Deutschland relativ neue Deckungskonzept der Directors' and Officers' Liability Insurance begr t. Die D&O-Vericherung, wie sie abgek rzt wird, ist die einzige Versicherung, die Unternehmensleiter davor sch tzt, Schadenersatzforderungen, die aufgrund ihrer T tigkeit im Unternehmen gegen sie erhoben werden, aus dem pers nlichen Verm gen begleichen zu m ssen. Vor dem Hintergrund der aktuellen Corporate Governance Debatte in Deutschland stellt sich die Frage, ob mit dieser faktischen Neutralisierung der Haftung falsche Anreize f r Manager gesetzt werden. Die Bef rchtungen gehen dahin, da Manager du
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