Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Viele der heutigen Unternehmen wurden vor langer Zeit gegr ndet, fingen klein an und wuchsen ber die Jahrzehnte teilweise sogar zu Gro konzernen heran. Das Wachstum von Unternehmen hat meistens zur Folge, dass die Mitarbeiteranzahl und das Firmengel nde sich stark vergr ern. Die Unternehmen stellen mittlerweile fest, dass es ohne eine IT-gest tzte Plattform kaum noch m glich ist langfristig konkurrenzf hig am Markt zu bleiben. Des Weitern werden die internen Abl ufe komplexer und un bersichtlicher. Es entstehen neue Organisationseinheiten, wie neue Abteilungen oder Unterabteilungen, Produktionsbereiche (Horizontale/ Vertikale Produkte), etc. Solche Ver nderungen sind notwendig um die aus dem Wachstum resultierenden betrieblichen Prozesse besser bew ltigen zu k nnen. Aus dieser Notwendigkeit haben Unternehmen zur Unterst tzung enterprise resource planning (ERP, Bedeutung: die Planung des Einsatzes der Unternehmensressourcen)- Systeme eingef hrt. Ein ERP-System besteht aus mehreren Modulen die sich auf unterschiedliche Bereiche konzentrieren, wie z.B. die Personalplanung und die Verwaltung. Jedes Modul ist ber das ERP-System miteinander verbunden und greift auf eine Datenbank zu. In der heutigen Zeit gibt es viele Anbieter von ERP-Systemen, die sich nicht nur vom Preis unterscheiden, sondern vielmehr durch ihre Funktionen und ihre Anpassungsf higkeit an das Unternehmen.
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