L'objectif de cet ouvrage est de v rifier la relation entre la culture organisationnelle, le soutien organisationnel, le capital psychologique positif au travail et l' tat de sant g n ral des cadres. cette fin, une tude descriptive, exploratoire et corr lationnelle a t r alis e avec une approche quantitative impliquant des professionnels du secteur de l'administration. Les sujets ont r pondu l'instrument br silien d' valuation de la culture organisationnelle (IBACO), l' chelle de soutien organisationnel per u (EPSO), l' chelle de capital psychologique positif au travail (ECPP), au questionnaire sur la sant g n rale (QSG-12) et au questionnaire sociod mographique. Les analyses ont confirm les hypoth ses relatives l'influence de la culture organisationnelle, du soutien organisationnel, du capital psychologique positif au travail et de la sant g n rale.
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