Robot-Recruiting. Diskriminierungsrisiken nach dem AGG beim Einsatz von (Recruiting-) Algorithmen im Bewerbungsverfahren

By Alexandra Vesenjak

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FernUniversit?t Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit den Diskriminierungsrisiken durch den Einsatz von Algorithmen im Recruiting-Prozess. Im Zuge von Digitalisierungsprozessen gewinnen Algorithmen in allen Lebensbereichen zunehmend an Bedeutung. Dies gilt auch f?r den Bereich der Personalrekrutierung. Hier greift zwar grunds?tzlich das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und bietet Betroffenen rechtliche Schutzm?glichkeiten. Durch den Einsatz von KI-basierten Entscheidungsverfahren ergeben sich aber eine Reihe von Besonderheiten im Personal-Recruiting, die zu neuartigen Ungleichheitsph?nomenen und Diskriminierungsrisiken f?hren und das AGG vor Herausforderungen stellt. Die Arbeit nimmt diese Diskriminierungsrisiken durch KI-basierte Personalentscheidungsprozesse in den Blick und diskutiert ihre antidiskriminierungsrechtliche Relevanz sowie Handlungsbedarfe, um Rechtsl?cken, die sich im Rahmen der Digitalisierung auftun, zu verhindern. Die zunehmende Digitalisierung ver?ndert die Welt. Die technologischen Fortschritte, ins-besondere jene im Bereich der K?nstlichen Intelligenz, f?hren zu einer best?ndigen Erweiterung der gegebenen M?glichkeiten. Mittlerweile begegnen dem Menschen Algorithmen in nahezu s?mtlichen Lebensbereichen. Dabei erfassen sie Verhaltensweisen und Interessen, sagen zuk?nftige Bed?rfnisse voraus, beeinflussen Entscheidungen und lenken das Handeln. Auch in den Personalabteilungen vieler Unternehmen, insbesondere bei der Personalgewinnung (engl. Recruiting), kommen zunehmend Algorithmen, KI und Big Data zum Einsatz. W?hrend im klassischen Bewerbungsverfahren Lebensl?ufe in Papierform gelesen und die Bewerbenden anhand eines pers?nlichen Gespr?chs im Hinblick auf ihre Eignung beurteilt wurden, finden heute weite Teile des Bewerbungsverfahrens digital statt. Bewerbermanagementsysteme bieten Interessierten eine digitale Ben

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346353141
• ISBN13: 9783346353146
• Release Date: April 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 50 Pages
• Weight: 0.17 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"