Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universit t Dresden, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Spuren des demografischen Wandels sind schon lange sichtbar und werden vor allem in den kommenden Jahren noch gr er. Ph nomene wie eine alternde Bev lkerung oder die Senkung der Geburtenrate sind nur zwei von vielen Folgen des demografischen Wandels, die ebenfalls eine gro e Herausforderung f r Deutschland darstellen. Tippelt formuliert diesbez glich eine Folge, die den demografischen Wandel betrifft: "Insgesamt ist aufgrund der erw hnten bev lkerungsstatistischen Ver nderung von Nachfrageverschiebungen in und zwischen den verschiedenen Bildungssektoren auszugehen." Doch dies ist nur eine der Auswirkungen, die der demografische Wandel mit sich bringt und die f r s mtliche Bereiche des Lebens, f r Unternehmen und auch f r politische Gegebenheiten relevant sind um darauf zu reagieren. Die Frage ist also: Was f r Methoden und Instrumente gibt es, um den Folgen entgegenzuwirken? In dieser Arbeit wird das Reverse Mentoring als Methode genauer betrachtet.
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