Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Sonstiges, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch eine alternde Belegschaft und Erkrankungen stehen Arbeitgeber heute vor gr eren Herausforderungen. Die Arbeitsf higkeit von Arbeitnehmern zu erhalten gelingt nicht immer. Kranke Mitarbeiter verursachen durch ihren Ausfall Kosten und versch rfen den Personalmangel. Die Eingliederung von Mitarbeitern hat in Zukunft eine h here Priorit t und ist heute unverzichtbarer denn je. In der vorliegenden Arbeit wird auf die Arbeitsplatzr ckkehr von Schlaganfall berlebenden eingegangen. Die Forschungsfrage lautet: Wie wirkt sich ein Schlaganfall, aus der Sichtweise von Betroffenen, auf die R ckkehr in die Erwerbst tigkeit aus? Damit Verantwortliche individuelle Unterst tzungsangebote entwickeln k nnen, sollen die Erfahrungen und Perspektiven von Betroffenen erforscht werden. Das Ziel ist es, Themenfelder zu identifizieren, die f r die R ckkehr an den Arbeitsplatz beachtet werden m ssen. Mittels eines Vergleichs zweier Studien, wird die Forschungsfrage beantwortet und ein praktischer Nutzen geboten. Grundlage daf r bildet eine systematische Literaturrecherche. Die zwei am Ende der Recherche ausgew hlten Studien von Vestling et.al und Gilworth et. al haben gemeinsam, dass sie qualitative Interviews als Methode einsetzen. Beide Studien untersuchen die pers nliche Erfahrung von Schlaganfallpatienten bei der R ckkehr an den Arbeitsplatz. Herausgefunden werden konnte, dass Betroffene allgemein zu wenig unterst tzt werden, sie mehr Information und vor allem klare Ratschl ge ben tigen. Auch sind Mitspracherechte sowie die Unterst tzung durch das soziale Umfeld und den Arbeitgeber Betroffenen wichtig. Es stellt sich heraus, "return-to-work" ist ein individueller Prozess, bei dem Motivatoren und die pers nliche Bedeutung von Arbeit eine entscheidende Rolle spielen. F r die Praxis empfiehlt es sich Ma nahmen zu ergreifen um Betroffene besser zu unterst tzen
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