Katja Lohse stellt sich der Frage, inwieweit die Ver?nderungsbereitschaft von Besch?ftigten durch deren individuelle Resilienz gepr?gt ist. Neben der Auspr?gung der Ver?nderungsbereitschaft und der Resilienz wurden die Ver?nderungserfahrung sowie demografische und berufliche Merkmale im Rahmen einer Onlinebefragung von Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmen erfasst. Die Autorin weist nach, dass Ma nahmen zur St?rkung der individuellen Resilienz den erfolgreichen Umgang mit schwierigen Situationen und dadurch die Bereitschaft f?r Ver?nderungen st?rken. Dieses Buch liefert deutliche Impulse f?r die Anwendung in der Praxis - eine Steigerung der Resilienz wirkt sich ebenfalls positiv auf die Gesundheit und Stabilit?t der Besch?ftigten aus.