Resilienz, freiwilliges Arbeitsengagement und organisationale Bindung [German]

By Anonym

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule f?r Oekonomie & Management gemeinn?tzige GmbH, Hochschulleitung Essen fr?her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit tr?gt dazu bei, bisher noch begrenzte Erkenntnisse ?ber Zusammenh?nge zwischen Resilienz, freiwilligem Arbeitsengagement und organisationaler Bindung zu erg?nzen sowie theoretische Modelle zur Erkl?rung der Entstehung von Arbeitsengagement zu erweitern. Ausgehend von den Ergebnissen liefert die Arbeit praktische Implikationen hinsichtlich der Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Personalauswahl sowie -entwicklung und gibt einen Ausblick f?r zuk?nftige Forschung. Die quantitative Untersuchung wurde in Form einer Querschnittsstudie an einer Stichprobe von in Deutschland besch?ftigten Personen (n = 211) durchgef?hrt. In einer sich rasant und kontinuierlich ver?ndernden Arbeitswelt ist die Resilienz von Besch?ftigten eine bedeutsame Ressource. Der starke wirtschaftliche Wettbewerb um Absatz und Fachkr?fte determiniert zudem das Engagement und die Bindung von Besch?ftigten zu fundamentalen organisationalen Erfolgsgr? en. Schl?sselw?rter: Resilienz, Arbeitsengagement, Freiwilliges Arbeitsengagement, Organisationale Bindung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Job Demands-Resources-Modell

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 334663194X
• ISBN13: 9783346631947
• Release Date: March 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 112 Pages
• Weight: 0.34 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"