Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (Psychologie), Veranstaltung: Arbeits- und Gesundheitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit dem Konzept der organisationalen Resilienz in der VUCA-Welt: Welche Ansatzpunkte zur F rderung von Resilienz bei Mitarbeitenden ergeben sich im organisationalen Zusammenhang? Nach der Einleitung werden im zweiten Kapitel die relevanten Begriffe Organisation, VUCA und Resilienz kurz vorgestellt. Sie bilden die Grundlage, f r die Konzeptionierung von organisationaler Resilienz im dritten Abschnitt. Im vierten Kapitel werden Ansatzpunkte zur Resilienzf rderungen von Mitarbeitenden auf unterschiedlichen organisationalen Ebenen vorgestellt und hinsichtlich empirischer Evidenz und Bedeutung f r organisationale Resilienz diskutiert. Im f nften und letzten Teil folgen das Fazit sowie ein Ausblick auf k nftige Forschungsfragen. Die kontinuierliche Ver nderung, Unsicherheit, Komplexit t und Widerspr chlichkeit, die auch als Faktoren im VUCA-Akronym zusammengefasst werden, k nnen in wirtschaftlichen, gesellschaftlichen oder politischen Systemen sowie bei Individuen zu Verunsicherung und Stress f hren. F r Unkrig (2021, S. 3-5) stellt die VUCA-Welt eine wesentliche Ursache f r die Zunahme von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz dar. Statistiken belegen, dass die Anzahl von Arbeitsunf higkeitstagen aufgrund psychischer Erkrankung in den Jahren 2010 bis 2020 um 56 Prozent angestiegen ist. Die Gr nde hierf r werden in der Fachliteratur allerdings kontrovers diskutiert. Neben beruflichen Belastungen k nnen weitere Faktoren wie Entstigmatisierung psychischer St rungen oder demographischer Wandel zu dem beobachtbaren Anstieg f hren. Nichtsdestotrotz ist die Anzahl der Arbeitsunf higkeitsf lle bei psychischen Erkrankungen in den Vergleichsjahren um 20 Prozent angestiegen. Laut Prognosen der Welt Gesundheitsorganisation (WHO) wird s
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