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Paperback Resiliente Führung und Kommunikation im Change Management Prozess [German] Book

ISBN: 3668629374

ISBN13: 9783668629370

Resiliente Führung und Kommunikation im Change Management Prozess [German]

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, Hochschule f r angewandtes Management GmbH (Wirtschaftspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin erstellte diese praxisorientierte Arbeit 2013 im Rahmen ihres B.A. Studiums an der Hochschule f r angewandtes Management im Fachbereich Wirtschaftspsychologie; ein interdisziplin res Forschungsgebiet der angewandten Psychologie mit Schnittmenge zwischen den Bereichen Wirtschaftswissenschaften und Psychologie. Tiefergehend spezialisierte sich die Autorin in Richtung der Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Jahr 2016 akkreditierte sie als internationale Change Managerin. Einleitend wird dargestellt, welche F hrungsstile das Fundament der aktuellen F hrungsforschung bilden und auf welchem Stand die neuesten Denkans tze sind. Schwerpunkt bildet dabei der subjektive Prozess der Ver nderung und die besonderen F hrungsaufgaben in der Unternehmenspraxis. Handlungsempfehlungen f r F hrungskr fte runden das Kapitel ab. Als Alternative zu den traditionellen Herangehensweisen wird die Resilienz vorgestellt. Im Mittelpunkt steht, dass Resilienz im F hrungskontext in Koh renz mit der Umwelt greifbar gemacht wird. Unter diesem Gesichtspunkt werden die kumulierten Erkenntnisse nachfolgend in den Change-Management-Prozess bertragen und die Bedeutung der Kommunikation dargestellt und untersucht. Dabei werden die ma geblichen Einflussfaktoren auf den Change-Prozess identifiziert und ein Modell f r die F hrungskraft konzipiert, welche die f rderlichen Faktoren der Resilienz gezielt herausgreift und Einfl sse dynamisch darstellt. Die Resilienz er ffnet der F hrungskraft in Zeiten der Ver nderung einen Zugang zu sich selbst und zu den Mitarbeitern. Der Selbstkl rungsprozess f r die F hrungskraft soll den aktuellen Standpunkt vor Augen f hren um die pers nlichen Voraussetzungen, die Haltung und die Kompetenzen im Selbstcheck zu erkennen. Dieser St tzpunkt soll den Blick

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