Repatriierung von Führungskräften [German]

By Maud Voigtländer

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Leipzig (Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung der M?rkte erfordert eine strategische Positionierung der Unternehmen ?ber nationale Grenzen hinweg. In den letzten Jahrzehnten hat die internationale Verflechtung von Unternehmen stetig zugenommen, wobei diese einen anhaltenden Anstieg der im Ausland erwirtschafteten Umsatzerl?se verzeichnen k?nnen. Im Zuge der Globalisierung gewinnt auch das internationale Personalmanagement an Bedeutung. Seine Aufgabe ist es, den grenz?berschreitenden Personaleinsatz optimal im Sinne der Unternehmenskultur und -ziele zu gestalten. Zum grenz?berschreitenden Personaleinsatz geh?ren in diesem Zusammenhang auch Auslandsentsendungen von F?hrungskr?ften und, damit verbunden, ihre Repatriierung ins Stammhaus. Von Unternehmensseite ist zu bedenken, dass eine misslungene Reintegration den ?brigen Stammhaus-Mitgliedern nicht verborgen bleibt. Vielmehr spricht sich diese unbefriedigend verlaufene Wiedereingliederung wie ein "Lauffeuer" herum und tr?gt zus?tzlich zur aufkommenden "Auslandsm?digkeit" bei. Als Grund f?r eine "auslandsm?de" Einstellung wird oft die Angst vor der R?ckkehr ins Stammhaus genannt. ?berdies ist die Wiedereingliederung wahrscheinlich der Teil des Auslandsentsendungsprozesses, welcher am h?ufigsten ?bersehen wird.1 Diese Abhandlung greift das Problemfeld der Repatriierung von F?hrungskr?ften auf. Probleme der Wiedereingliederung im privaten und beruflichen Umfeld werden genannt, die L?sungswege der genannten Wiedereingliederungsprobleme werden im Folgenden diskutiert. Bei der Diskussion liegt der Fokus auf personalwirtschaftlicher Ebene. Psychologische, soziologische, arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Probleme werden im Rahmen dieser Betrachtungen nur kurz angerissen. 1 Vgl. SOLOMON (1995, p34); HORSCH (1995, S. 104).

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638678245
• ISBN13: 9783638678247
• Release Date: September 2007
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 68 Pages
• Weight: 0.22 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"