Parmi l'ensemble des organisations gouvernementales, les administrations de district (DA) du Bangladesh sont les plus grandes et les plus anciennes au niveau du terrain. Elles repr?sentent le gouvernement central d'un c?t?, et de l'autre, coordonnent les autres organisations gouvernementales et non gouvernementales travaillant sur le terrain. Outre quelques fonctionnaires cadres superviseurs, ces administrations de district g?rent et travaillent avec un grand nombre d'employ?s de soutien non cadres, qui constituent plus de 90 % de l'ensemble des ressources humaines des AD. Malheureusement, il n'existe pratiquement aucune initiative de recherche ou de r?forme sur le d?veloppement de ces ?normes ressources humaines, qui pourraient contribuer ? une meilleure prestation de services et ? l'?tablissement d'une bureaucratie de terrain solide. Cette ?tude approfondit la question, en explorant la litt?rature sur la GRH, le DRH, la formation, et en appliquant une m?thodologie de recherche qualitative avec l'utilisation d'outils tels que les discussions de groupe, les entretiens pour recueillir les opinions des parties prenantes, et sugg?re des propositions de politiques pour le gouvernement avec une feuille de route pour la mise en oeuvre de la politique.
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