Dans ces pages, le lecteur trouvera le d?veloppement d'une ?tude exploratoire qui explore la perception qu'ont les femmes de leur leadership dans les secteurs des affaires, des institutions et de la politique. Au moyen d'entretiens cibl?s, le discours de six dirigeants jouissant d'un haut degr? de reconnaissance sociale est examin? afin de rechercher les divergences et les points communs en fonction de facteurs tels que le type d'organisation qu'ils dirigent, leur ?ge ou leur orientation id?ologique et f?ministe. Il est int?ressant de savoir si l'?ge, l'id?ologie ou le f?minisme sont li?s ? leur fa?on de penser ou d'exercer le leadership. Cela permettra d'offrir un espace de visibilit? aux femmes qui, aujourd'hui encore, ont plus de difficult?s que les hommes ? acc?der aux postes de pouvoir, et d'examiner certaines des raisons de ce ph?nom?ne. Ce travail servira de support ? de futures ?tudes qui approfondiront cette ligne de recherche.
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