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Paperback Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status [German] Book

ISBN: 3640176170

ISBN13: 9783640176175

Reliabilität und Validität der Messung von beruflichem Status [German]

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Methodologie und Methoden, Note: 2, Universit t Mannheim (Fakult t f r Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Seit dem Erscheinen der grundlegenden Studie von Blau und Duncan 1967 ist die Statuszuweisungsforschung ein Forschungsansatz mit dem Mobilit tsprozesse untersucht werden. In diesem Forschungsprogramm wird untersucht, durch welche Pr diktoren die Platzierung von Individuen auf einer abgestuften vertikalen Skala des sozio- konomischen Status oder sozialen Prestige am besten vorausgesagt werden k nnen. Ein wichtiges Instrument der Statuserwerbsforschung sind Berufsprestigeskalen auf denen die Individuen eingeordnet werden. Die Einordnung auf solchen Skalen ist Produkt der Bewertung eines Berufes nach h her und tiefer, wichtiger und weniger wichtig, schwer und weniger schwer etc. Daraus ergibt sich eine Wertsch tzung, die in Relation zu den anderen Berufen als Prestige des Berufes bezeichnet wird. Berufsprestigeskalen werden neben anderen individuellen Eigenschaften der befragten Person, beispielsweise Herkunftsstatus, Ausbildungsniveau oder Aspiration, als Pr diktoren in verschiedenen multivariaten Regressionsrechnungen (Pfadanalyse, Strukturgleichungsmodelle) angewendet. Im klassischen Statuszuweisungsmodell von Blau und Duncan (1967) wird beispielsweise postuliert, dass die Bildung und das Berufsprestige des Vaters einen Einfluss auf das Bildungsniveau einer Person haben. Das Bildungsniveau wiederum bestimmt zusammen mit den beiden Herkunftsvariablen das Berufsprestige dieser Person. Untersuchungen ber den Statuserwerbsprozess wurden auch in Deutschland im Laufe der 1970er-Jahre von M ller 1972, 1975, M ller und Mayer 1976 durchgef hrt. In den letzten Jahren hat die Statuserwerbsforschung f r die Schichtungsforschung an Bedeutung verloren. Die Berufsprestigeskalen sind dagegen nach wie vor Bestandteil vieler nationaler und internationaler Bev lkerungsumfragen wie beispielsweise ALLBUS od

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