Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit?t Hamburg, Veranstaltung: ?konomische Analyse des Arbeitsrechts, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur Einf?hrung in das Thema werden zun?chst der Grundgedanke des Gesetzes ?ber Arbeitnehmererfindungen erl?utert und die verschiedenen Zielsetzungen des ArbNErfG aufgezeigt. Zudem sind zun?chst allgemeine grundlegende Definitionen im Hinblick auf Innovationen und Anreizsysteme und die Kl?rung von Zusammenh?ngen notwendig. Im Rahmen der ?konomischen Analyse wird der Ansatz der Prinzipal-Agenten-Theorie in Verbindung mit Aspekten des Moral Hazard herangezogen. Diese ?konomische Theorie bildet die Grundlage zur Untersuchung unternehmensinterner Anreiz- und Steuerungssysteme bei Auftreten von Zielkonflikten zwischen Prinzipal (Arbeitgeber) und Agent (Arbeitnehmer). Im Mittelpunkt der ?konomischen Analyse stehen zum Einen das ArbNErfG mit seinen Richtlinien zur Verg?tung von Arbeitnehmererfindungen und zum Anderen der Referentenentwurf zur ?nderung des Gesetzes ?ber Arbeitnehmererfindungen vom 25. Oktober 2001. Gem? der Rechtskonstruktion des ArbNErfG soll untersucht werden, inwieweit das Gesetz seiner Zielsetzungen gerecht werden konnte und welche Wirkungen durch die ?nderung des ArbNErfG erzielt wurden. Das ArbNErfG wird als innovationsf?rderliches Anreizsystem betrachtet, wobei die effiziente Erfinderverg?tung zur Probleml?sung des Prinzipal-Agenten-Konfliktes dienen soll. Der Schlussteil fasst die gesammelten Erkenntnisse zusammen und gibt unter Anreizgesichtpunkten einen Ausblick f?r die Zukunft des ArbNErfG auch im Vergleich zu anderen Einrichtungen des betrieblichen Innovationsmanagements. [...]
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