Baseada num sistema de carreiras, a fun o p blica malgaxe recruta os seus funcion rios de diferentes formas e classifica-os de acordo com uma hierarquia bem estabelecida, baseada nos seus anos de estudo e qualifica es. Embora o GPEEC e o PNFOP constituam um trampolim para a reforma, a fun o p blica malgaxe ressente-se do fracasso das reformas anteriores, da inadequa o entre os postos da administra o e as compet ncias do pessoal e da falta de especializa o das diferentes profiss es. Al m disso, tem de enfrentar a emerg ncia do sistema de m rito na promo o dos funcion rios, a integra o de novas tecnologias nos servi os p blicos e o abandono gradual do sistema de carreiras. Tendo em conta o sistema LMD de forma o universit ria e os resultados dos formandos, a fun o p blica malgaxe deve adotar os instrumentos de gest o p blica para poder motiv -los a aceitar empregos p blicos. Assim, a redefini o das condi es de acesso fun o p blica e a reorganiza o das categorias de funcion rios p blicos t m por objetivo melhorar o tratamento salarial dos funcion rios, acompanhado de uma reforma do sistema de gest o dos recursos humanos do Estado.
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