Der Kampf um Talente hat gerade erst begonnen. Besonders in Deutschland f hrt der Mangel an Fachkr ften dazu, dass Unternehmen ihre Mitarbeitersuche zunehmend professionalisieren. Konkret: Sie zapfen nicht nur alle m glichen Online- und Offline-Kan le an, um geeignetes Personal an Bord zu holen; sie b ndeln ihre Aktionen. Hilfreich bei dieser Arbeit ist die sogenannte E-Recruiting-Software. Auch Firmen mit unattraktiven Standorten k nnen bei Top-Leuten punkten, wenn sie nur die geeigneten Rahmenbedingungen schaffen. Der exzellente Ruf mancher Unternehmen in Sachen familienfreundlicher Arbeitsplatz sowie hervorragende Aus- und Weiterbildungsangebote entsch digt daf r, dass sie nicht gerade am Nabel der Welt sind. Nachholbedarf besteht allerdings noch bei Rekrutierungsstrategien f r Frauen, die f r F hrungspositionen geeignet sind.
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