Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Osnabr ck (Fakult t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit mit dem Thema: Rechtsprobleme bei der Arbeitnehmer berlassung, setzt sich mit dem Thema der Arbeitnehmer berlassung auseinander. Er rtert wird die derzeitige wirtschaftliche Situation in Deutschland und das Verlangen nach Flexibilit t in den Unternehmen. Flexibilit t kann mit der Hilfe der Leiharbeit, wie die Arbeitnehmer berlassung auch bezeichnet wird, erzeugt werden. Aufgezeigt werden neben der Begrifflichkeit an sich, die Abgrenzung zu anderen Vertragstypen, die Abgrenzung zur Arbeitsvermittlung und schwerpunktm ig die einzelnen Voraussetzungen der Arbeitnehmer berlassung nach dem Arbeitnehmer berlassungsgesetz (A G). Der Schwerpunkt der Arbeit liegt in der rechtlichen Betrachtung der Arbeitnehmer berlassung. Die einzelnen Rechtsbeziehungen, Grunds tze des BetrVG und auch die in der Branche angewendeten Tarifvertr ge werden besprochen. Im Ergebnis werden die Chancen und Perspektiven unter Ber cksichtigung der ganzen er rterten Komponenten aufgezeigt, die f r die Arbeitnehmer berlassung in den kommenden Jahren in Deutschland zu erwarten sind. Arbeitnehmer berlassung stellt in vielen Betrieben den Gro teil der Personalbeschaffung dar, somit die Suche und Bereitstellung von Personalressourcen. Mit diesem Instrument soll die Deckung des Personalbedarfs, sei es Ersatz oder Neubedarf, gesichert werden. Die verschiedenen M glichkeiten der Personalbeschaffung werden in Abh ngigkeit der Nutzung des betrieblichen oder berbetrieblichen Arbeitsmarktes unterschieden. Arbeitnehmer berlassung ist ein Instrument der flexiblen Personalplanung mit dem in Zeiten von Produktionsspitzen aber auch in konjunkturell schw cheren Zeiten kurzfristig reagiert werden kann. Der Vorteil f r Unternehmen liegt vor allem in der M glichkeit des zeitlich begrenzten Personaleinsatzes, ohne da
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